謀叛上策

企業は従業員にとってお金を稼ぐ場であり助け合いの場です。
企業にとっては営利や理念達成の目的でしょう。
従業員の多くは恩義を感じて奉公しますが、企業は従業員に対して堂々と、とんでもない仕打ちをしてきます。
リストラは企業の目的のために、配置がえや解雇など理解できるのですが、その過程で必要以上の苦痛を与えることが多いかと思われます。
私は以前の会社で先輩や同僚が順番に潰されているのを見て、安全なうちにあらゆるカードを準備しました。
当然第一のカードは必死に働き貢献することなのでしょうが、先日地雷のことを書いてしまったので、地雷とはどういう類いのものかを記します。
ひとつの例。簡単で量産できるものです。それでいて、安全で正当性のあるもの。
それは、「今回ご指摘のあった問題は仮に私の後任が行ったとしても同様に適切に処理致します。」とポイントを選んで顧客に申し上げること。
このセリフは勤務先に一物のある不良社員の証でもあるのですが、仮に企業がリストラ時、引き継ぎをさせ誠意を見せれば、企業にとって有益なセリフに変換する方策もあります。ゆえにこのセリフが発覚しても責められる理由はない。
残念ながら以前の会社は、その価値もなかった。
私が辞めて、幾多のトラップによる存亡の危機があったろう。そのせいかお尋ねものだったりします。

企業と従業員は両者とも誠意を持つべきです。
また、企業のリストラに対抗する各社員のカードを複数持ち、気づかれることなくトラップを仕掛けて思いしらすべき。
今回はカードの一つをこれが言いたくて公表することにしました。